Redakcijas sadaļu atbalsta

Darba pieredzes vērtība jebkurā vecumā

Padomi & Tendences

Sintija Šteina | 2025.10.28

Darba tirgus šobrīd mainās straujāk nekā jebkad agrāk. Uzņēmumi arvien biežāk saprot, ka to lielākā vērtība slēpjas cilvēkos – viņu pieredzē, attieksmē un dažādībā. Dažādība nozīmē ne tikai dzimumu vai kultūru atšķirības, bet arī vecumu. Komandas, kurās kopā strādā dažādu paaudžu cilvēki, ir līdzsvarotākas, radošākas un spējīgākas pielāgoties pārmaiņām.

Tomēr vecuma stereotipi joprojām pastāv. Jaunākus kandidātus nereti uzskata par nepieredzējušiem, savukārt vecākus – par mazāk elastīgiem vai tehnoloģiski vājākiem. Šādi aizspriedumi ierobežo uzņēmumu iespējas atrast labākos darbiniekus un neļauj saskatīt cilvēka patieso potenciālu. Mūsdienu darba vide vairs nav tik vienkārši sadalāma pa vecuma robežām, tajā būtiskākās ir prasmes, attieksme un gatavība mācīties.

Raksts turpinās pēc reklāmas

Raiņa māja Berķenelē

Berķeneles pusmuižā ir pagājusi Latvijas izcilā dzejnieka, tulkotāja, drāmas meistara, politiskā un sabiedriskā darbinieka Raiņa (1865 – 1929) bērnība.

Augšdaugavas novada Tūrisma nodaļa

Uzņēmumā Biuro mēs redzam, ka veiksmīgākie atlases lēmumi tiek pieņemti tad, kad cilvēki tiek vērtēti nevis pēc gadu skaita, bet pēc tā, ko viņi prot un kā attiecas pret darbu. Mēs ticam, ka ikviens var dot vērtīgu pienesumu – gan tie, kas tikai sāk karjeru, gan tie, kuriem ir ilggadēja pieredze.

Viens no efektīvākajiem veidiem, kā to panākt, ir prasmēs balstīta atlase. Šāda pieeja novērš liekus šķēršļus un dod iespēju ikvienam kandidātam sevi pierādīt neatkarīgi no vecuma vai iepriekšējā amata. Prasmju izvērtēšana palīdz darba devējiem atrast cilvēkus, kas patiešām atbilst uzņēmuma vajadzībām, nevis tos, kas vienkārši “iederas” tipiskajā kandidāta profilā.

“Ja uzņēmumi pieņem darbā, vadoties pēc prasmēm, nevis priekšstatiem par to, kādam jābūt ideālam kandidātam, viņi spēs atklāt sava kolektīva patieso potenciālu,” saka Baiba Rozentāle, personāla vadības uzņēmuma "Biuro" klientu apkalpošanas vadītāja.

Šāda pieeja palīdz ātrāk un precīzāk atrast piemērotus cilvēkus, veidojot komandas, kuras papildina cita citu nevis ar vecumu, bet ar zināšanām, domāšanu un attieksmi. Turklāt vecuma dažādība sniedz ilgtermiņa ieguvumus – darba vide kļūst noturīgāka, atvērtāka un pieredzes bagātāka.

Zināšanas un pieredze plūst starp paaudzēm, kad cilvēki novērtē viens otra stiprās puses. Jaunākie kolēģi nereti ienes jaunas idejas un tehnoloģiskus risinājumus, savukārt pieredzējušie sniedz padziļinātu skatījumu un stabilitāti. Taču šīs īpašības nav atkarīgas no vecuma – tās nāk no cilvēka attieksmes, zinātkāres un vēlmes augt.

Avots: Olsen.lv