Jekaterina Leidmane kļūst par «airBaltic» viceprezidenti personālvadības jautājumos

Foto: airBaltic.com | Autors: airBaltic.com | 2026.01.16

Latvijas lidsabiedrība airBaltic paziņo, ka par jauno viceprezidenti personālvadības jautājumos ir iecelta Jekaterina Leidmane, šajā amatā stājoties 2026. gada 16. janvārī. Šajā amatā Leidmane vadīs airBaltic Cilvēkresursu departamentu, koncentrējoties uz līderības attīstību, darbinieku iesaisti un organizatorisko efektivitāti, kā arī atbalstot uzņēmuma izaugsmes un pārmaiņu programmu.

Jekaterina Leidmane, airBaltic viceprezidente personālvadības jautājumos, norāda: “Esmu gandarīta pievienoties airBaltic komandai un kļūt par tik dinamiska un ambicioza uzņēmuma daļu. Ar pārliecību esmu gatava cieši sadarboties ar vadības komandu un darbiniekiem, lai izveidotu spēcīgu cilvēkresursu pārvaldību, kas atbalsta ilgtspējīgu izaugsmi, iesaisti un organizatorisko izcilību.”

Raksts turpinās pēc reklāmas

Dagdas zelta loms 2026

Aicinām gan lielus, gan mazus 24. janvārī piedalīties Krāslavas novada atklātās zemledus makšķerēšanas sacensībās - festivālā „Dagdas zelta loms 2026”!

Krāslavas TIC

Jekaterinai Leidmanei ir vairāk nekā 20 gadu pieredze personāla vadības jomā mazumtirdzniecības, finanšu un profesionālo pakalpojumu nozarēs. Pirms pievienošanās airBaltic, viņa strādāja par personāla vadības direktori Circle K Latvia, esot vadības komandas locekle un pārvaldot cilvēkresursu, veselības, drošības un vides funkcijas aptuveni 850 darbiniekiem. Šajā laikā viņai bija nozīmīga loma, veicinot organizatoriskas pārmaiņas, vadības attīstību un darbinieku iesaistīšanos, kā arī atbalstot uzņēmuma izaugsmi starptautiskā mērogā.

Vēl nesen Leidmane strādāja ERDA, kur viņa konsultēja organizācijas par cilvēkresursu stratēģiju, organizatorisko attīstību, vadības efektivitāti un transformācijas iniciatīvām, atbalstot augstākā līmeņa vadības komandas pārmaiņu un izaugsmes brīžos.

Karjeras sākumā Leidmane ieņēma augstākā līmeņa personāla vadības amatus GE Money, kur viņa vadīja lielas personāla vadības komandas un atbalstīja nozīmīgas transformācijas iniciatīvas, organizatorisko restrukturizāciju un uzņēmuma izaugsmi. Viņa ir ieņēmusi amatus arī Swedbank, veicinot cilvēkresursu un organizatoriskās attīstības iniciatīvas sarežģītā korporatīvā vidē.

J. Leidmanes plašā pieredze stratēģiskajā personāla vadībā, pārmaiņu pārvaldībā, ieinteresēto pušu iesaistīšanā un cilvēkresursu attīstībā saskan ar airBaltic apņemšanos veidot spēcīgu organizācijas kultūru, atbalstīt savus darbiniekus un nodrošināt ilgtermiņa vērtību laikā, kad lidsabiedrība turpina darbības paplašināšanu Eiropā un ārpus tās.