Sākoties atvaļinājumu sezonai, jāstiprina izpratne par pilnvērtīgas atpūtas nozīmi

Renāte Leimane | 2026.05.31

Teju katrs trešais strādājošais Latvijā pērn nav bijis vismaz divu nedēļu garā nepārtrauktā atvaļinājumā, liecina SEB bankas veiktā aptauja*. Viskritiskākā situācija atvaļinājumu izmantošanas ziņā ir jaunu darba ņēmēju auditorijā (18–29 gadi), kur likumā noteikto obligāto divu nedēļu atvaļinājumu aizvadītā gada laikā nav izmantojusi puse respondentu. Pozitīva ziņa – 74 % aptaujāto norāda, ka darba devējs ir mudinājis izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

“Ir satraucoši, ka tik daudz cilvēku neizmanto likumā noteikto divu nedēļu nepārtrauktu atvaļinājumu – laika gaitā tas mazina cilvēku darbaspējas un organizāciju efektivitāti, kā arī var radīt dažādus riskus organizācijai. Ir svarīgi izvēlēties garāku, nepārtrauktu atpūtu, nevis tikai izmantot atvaļinājumu atsevišķās dienās. Nepārtraukts atvaļinājums vismaz divu nedēļu garumā palīdz patiesi atjaunoties un atslēgties no darba ikdienas. Ja iespējams, es mudinu kolēģus doties atvaļinājumā pat trīs nepārtrauktas nedēļas,” norāda SEB bankas Personāla pārvaldes vadītāja Anita Segliņa.

Raksts turpinās pēc reklāmas

Aktuālās izstādes Liepājā

Iepazīsties ar šī brīža aktuālajām izstādēm Liepājā – ieplāno un iedvesmojies!

Liepājas reģiona TIB

Ik gadu doties atvaļinājumā ir gan darbinieka atbildība, rūpējoties par savu veselību, gan arī darba devēja atbildība, mudinot darbiniekus izmantot atvaļinājumu. “Atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo gadu, nav vēlama prakse ne darba devējam, ne darbiniekam. Lai gan iepriekš tā Latvijā bija salīdzinoši izplatīta, pēdējos gados šī tendence mazinās. Šādai pieejai būtu jābūt tikai izņēmuma gadījumiem, nevis ikdienas praksē. Darba devējiem vienlaikus jāapzinās un jānodrošina, ka organizācijā neveidojas situācijas, kur darbinieki jūtas neaizstājami un tādēļ atliek atvaļinājumu,” piebilst Anita Segliņa.

Aptaujas dati liecina, ka 68 % strādājošo pagājušā gada laikā ir izmantojuši Darba likumā noteikto vismaz divu nedēļu nepārtrauktu atvaļinājumu. Salīdzinoši augstāks šis rādītājs ir pieredzējušāku darbinieku auditorijā (50–59 gadi), kur atvaļinājumu ir izmantojuši 78 % strādājošo.

74 % respondentu atzīst, ka darba devējs tos ir mudinājis doties atvaļinājumā. Biežāk (80 % gadījumu) tas noticis pieredzējušāku darbinieku vidū (50–59 gadi), retāk (68 % gadījumu) – gados jaunāko darbinieku grupā (18–29 gadi).

“SEB bankā pievēršam lielu uzmanību tam, lai ilgstoši neveidojas atvaļinājumu uzkrājumi. Kolēģi regulāri saņem atgādinājumus savlaicīgi ieplānot likumā noteiktos atvaļinājumus. Piešķiram arī papildu atvaļinājuma dienas par stāžu un personīgām vajadzībām. Mūsu mērķis ir veselīgi, enerģiski un iesaistīti darbinieki, tādēļ aktīvi rūpējamies par ilgtspējīgu darba vidi,” saka Anita Segliņa.

*Iedzīvotāju aptauju pēc SEB bankas pasūtījuma šī gada aprīlī veica uzņēmums Norstat. Tajā piedalījās 1010 respondenti vecumā no 18 līdz 74 gadiem.